Название: Социологический портрет студентов южного федерального университета. - Монография (Асланов Я.А,)

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1719

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |



1.1. ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ СТУДЕНТА ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

Формирование  эффективной  рыночной  экономики  в Ростовской области возможно лишь при условии активизации человеческого ресурса, интеллектуального и профессионального потенциалов личности работника. В социально-экономической системе Ростовской области переплетены общемировые тенденции формирования  постиндустриального  общества  и  внутренние процессы «рыночного реформирования», что обусловливает обострение противоречий в функционировании социально-политико- экономических  сфер,  а  также  в  сфере  социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения представляют собой сложную систему отношений, возникающих между людьми в процессе производственно-трудовой, хозяйственно-экономической, социальной, политической форм общественной деятельности.

Одной из интегральных форм социально-трудовых отношений на профессионально-трудовом уровне является отношение работника к труду, эмпирическим индикатором которого является трудовое поведение.  Под  воздействием  осуществляемых  экономических реформ в современной России происходят существенные изменения трудовых функций работников различных профессиональных от- рядов, структуры мотивов и ценностных ориентаций работника в зависимости от конкретных условий и особенностей содержания труда, факторов, определяющих производительность индивидуального   и    коллективного   труда,    и    особенно    труда

молодежи.1

В  социологии молодежь  традиционно принято  рассматривать как социально-демографическую группу, выделяемую на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в воспроизводстве социальной

структуры      общества,       специфических         интересов       и          ценностей.

1 Социологический портрет молодежи Ростовской области. / под ред. Ю.Г. Волкова. Москва-

Ростов-на-Дону, 2012.

Выступая в качестве особой социальной группы общества, молодежь выделяется на основе ее возрастных характеристик, особенностей социального положения, социально-психологических свойств, специфичности свойственных ей социальных переходов (в образовании, профессиональном становлении, труде, создании семьи, формировании ценностных ориентаций и т.д.).

В современных условиях, когда трудовые отношения характеризуются существенной трансформацией и дисгармоничностью, в условиях доминирования ценностной транзиции, поведенческого плюрализма, политики навязывания работнику модели рыночной культуры, системный анализ трудового поведения  студентов  Южного  федерального  университета  как условия оптимизации трудовых отношений, управленческих решений и социального самочувствия молодежи имеет  особую теоретическую и практическую актуальность.

Трудовое  поведение  –  это  индивидуальные  и  групповые действия,  показывающие  направленность  и  интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации или на рынке труда. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Это процесс       самонастройки,       саморегуляции,       обеспечивающий

определенный уровень личностной идентификации2.

В настоящее время, не смотря на наличие в Ростовской области развитой системы профессионального образования, молодежь так и остается менее подготовленной к трудовой деятельности, что создает трудности при ее трудоустройстве и дополнительную нагрузку на рынок труда. Эмпирические замеры по вопросу «Как бы вы оценили ситуацию  с  занятостью  молодежи  в  Ростовской  области» показывают,    что    в    массовом    сознании    студентов    Южного

федерального   университета   фиксируется   негативное   восприятие

2 [Электронный ресурс]. URL: http://kurs.ido.tpu.ru/courses/manpower_managment/tema7.html

уровня занятости: большая часть респондентов (65,2%) считают, что занятость молодежи в Ростовской области остается на низком уровне, и только 19,7% опрошенных уверены в том, что молодежи в Ростовской области легко  найти  работу; 14,6%  затрудняются ответить. Что совпадает с общерегиональными тенденциями.

Нынешние условия жизни в Ростовской области 44,4% опрошенных студентов ЮФУ отметили как примерно такие же, как и в целом по стране; 32,6% респондентов склоны считать, что условия жизни в Ростовской области немного лучше; для 15,1% показатели области по сравнению с общероссийскими в целом хуже.

В 2012 году в Ростовской области в экономике области сохранялись позитивные тенденции. По сравнению с январем- октябрем 2011 года возрос оборот организаций, возросли индексы промышленного производства, оборота розничной торговли и общественного питания, объема платных услуг населению, сократилась       численность       официально       зарегистрированных

безработных3.

Студентам Южного федерального университета было предложено дать оценку экономическим условиям в Ростовской области: как они считают, следующие 12 месяцев будут для экономики области хорошим временем или плохим? 32,5% респондентов в целом дали положительный ответ; 31,5% считают, что следующие 12 месяцев станут для области не хорошими, но и не плохими; 20,8% затруднились ответить; 15,2% отметили негативную тенденцию.

Трудоустройство незанятого населения и создание рабочих мест является одной из задач органов федеральной и региональной государственной власти. Результаты исследования показывают, что с точки  зрения  большинства  опрошенных  (32,2 %)  власти  в  чем-то хорошо, а в чем-то плохо справляются с безработицей в Ростовской области;  31,6%  респондентов  считают,  что  скорее  плохо,  и,  по

мнению  16,4  %  –  плохо.  Самыми  не  популярными  ответами  у

3  Министерство экономического развития Ростовской области. [Электронный ресурс]. URL:

http://www.mineconomikiro.ru/m52a.php

студентов относительно способностей властей решать проблему безработицы оказались: хорошо – 2,3% и скорее хорошо 7,9% респондентов; 9,6% опрошенных затруднились с ответом.

Проведенное  исследование  выявило,  что  предпочтения студентов ЮФУ в вопросе выбора будущей работы в основном совпадает с результатами исследования, проведенного среди молодежи Ростовской области. Одной из перспективных форм трудоустройства молодежи является содействие в организации предпринимательской деятельности. 32% студентов ЮФУ хотели бы работать в собственно бизнесе (по РО 37%). На втором месте у студентов ЮФУ работа на коммерческих предприятиях (27%), в то время как по РО на втором месте работа на государственной службе (24%). Для студентов ЮФУ работа на государственной службе стоит на третьем месте (20,2%). Привлекательность работы в бюджетных организациях для  студентов ЮФУ  (7,3%)  близка  к  средним значениям по г. Ростову-на-Дону (6%), но значительно ниже уровня предпочтений сельской молодежи РО (16%) (рис. 1.1.1).

Рис. 1.1.1. Распределение ответов на вопрос: "Где бы

Вы предпочли работать?", в % к ч.о.

Другой вариант         2

Затрудняюсь ответить          8

Предпочел бы фрилансинг  3

Я бы хотел работать в собственном

бизнесе           37

В бюджетных организациях            10

На коммерческом предприятии      15

На государственной службе            24

0          5          10        15        20        25        30        35        40

Общее

Трудовое поведение предполагает не только мечты о работе, как факторе  его  детерминирующем,  но  и  конкретные  действия  в  ее поиске. Более половины опрошенных студентов Южного федерального университета обращались за помощью в трудоустройстве к Интернет ресурсам (Head Hunter, Suherjob и т.д.) –

58,7%; к помощи   знакомых и родственников – 40,7%; службу занятости отметили 18% респондентов; центры карьеры ЮФУ и факультетов   практически   не   пользуются   популярностью,   к   их

помощи          прибегало      соответственно         7,2%    и          2,4%    опрошенных студентов.

При этом оценка студентами эффективности различных служб дает иные результаты. Большинство опрошенных респондентов на первое место ставят помощь знакомых и родственников (52,8%), Интернет ресурсы на втором месте (24,2%); службу занятости эффективной считают 10,1% респондентов. Предпочтение Центрам карьеры ЮФУ и его факультетов готовы отдать соответственно 4,5 и

1,7%.

Ответы на вопрос «С каким высказыванием о труде и работе Вы согласны» распределились следующим образом. На первое место (42,4% опрошенных) выходит высказывание «только на интересную работу  можно  потратить  значительную  часть  жизни»;  на  втором месте (31,6%) – «если упорно трудиться, то в долговременной перспективе это оборачивается улучшением жизни»; третье место (11,9%) занимает высказывание «упорный труд не является причиной успеха – это результат везения и личных связей»; и только на четвертом месте (10,7%) – «главное в работе – сколько за нее платят».

В реальном восприятии студентов ЮФУ работа выступает основным источником средств к существованию (42,7%) и важной стороной жизни и возможности самореализации (42,1%). Для 6,2% опрошенных респондентов работа – прежде всего возможность общения, для 3,9% – это способ получения общественного одобрения и признания, для 1,7% – неприятная обязанность.

Ответы  на  вопрос  «Как  вы  относитесь  к  работе  без официального оформления» демонстрируют толерантное отношение к работе под «серым» флагом. 51,1% опрошенных студентов считают, что если другой работы нет, то можно работать и без официального оформления. Такой же результат показал опрос среди молодежи Ростовской области (53,7%). 25,3 % студентов работали или работают сейчас без  официального оформления (по  РО  15,4%). Только  для

15,2% опрошенных студентов такая форма занятости неприемлема

(по РО 20,3%); 7,9% затруднились ответить.

Толерантное  отношение  к  неофициальной  занятости объясняется как низким уровнем правового поведения и компетентности, так и социально-экономическими условиями развития, как регионального социума, так и России в целом, что заставляет идти экономически активное и трудоспособное население и молодежь, в том числе, на социальные риски.

Понимание молодежью работы как главного источника существования актуализирует вопрос о представлении о заработной плате, как факторе характеризующим трудовое поведение молодежи. Абстрагируясь от своих достоинств и недостатков, студенты ЮФУ, учитывая свой стаж и образование, рассчитывают при трудоустройстве на следующую оплату своего труда: на первом месте (41,6%)  зарплата  от  10000  и  до  20000  рублей.  На  втором  месте (19,1%) заработная плата от 20000 до 30000 рублей. На заработную плату  ниже  10000  рублей  рассчитывают  14%  опрошенных;  выше

50000 рублей – 5,6%.

При этом размер зарплаты, за которую опрошенные студенты готовы работать, в основном соответствуют заявленным ожиданиям. За зарплату от 10000 и до 20000 рублей готовы работать 43,8% респондентов, за заработную плату от 20000 до 30000 рублей 12,9% (рис. 1.1.2).

Рис. 1.1.2. Распределение ответов на вопросы:

"На какую зарплату рассчитываете при устройстве на работу, учитывая Ваш стаж и образование?"

"За какую зарплату Вы готовы работать?", в % к ч.о.

4

50 000 < ЗП

6

2

40 000 < ЗП ≤ 50 000

2

2

30 000 < ЗП ≤ 40 000

6

13

20 000 < ЗП ≤ 30 000

19

44

10 000 < ЗП ≤ 20 000

42

19

ЗП ≤ 10 000

14

0          5          10        15        20        25        30        35        40        45        50

Готовы работать за з/п          Ожидаемая з/п

Проблема, которая сегодня волнует многих, – отношение работодателей к выпускникам вузов. Получают ли какие-нибудь преимущества выпускники государственных вузов? Какие запросы существуют  у   самих   студентов?  Как   показал   опрос   студентов Южного федерального университета. На вопрос «Как бы Вы оценили карьерные ожидания своих однокурсников?» 32% респондентов считают, что молодежь реально оценивает свои знания и опыт; 23%

респондентов считают, что ожидания молодежи завышены; современная молодежь не амбициозна, она больше нацелена на праздное времяпрепровождение, чем на построение карьеры считают

18,5% опрошенных; 13,5% затруднились ответить; 12,4 респондентов считают, что карьерные ожидания у молодежи занижены.

Значимость карьеры в сознании молодежи высока. Поэтому интерес представляют результаты исследования, связанные с выявлением приоритетных способов в построении карьеры. 40,3% студентов ЮФУ не смогли дать однозначного ответа и точно сказать, что можно отнести к главным факторам успешной карьеры, но доминируют ответы о профессионализме и неприемлемости аморального поведения. Однако 37,6% молодежи   уверены, что успешную карьеру не построить без взятки, а 22,1% без нарушения закона, 20,8% могут пойти на обман коллег ради успешной карьеры, и 18,8% завести сексуальные отношения. Таким образом, готовность пойти на противоправное и аморальное поведение ради достижения успешной карьеры является индикатором кризисного состояния моральной сферы российского общества и свидетельствует об общем падении морали у молодежи.

Вопрос о выборе места работы 68,5% опрошенных студентов ЮФУ намерены решать самостоятельно; 14,6% респондентов затруднились ответить; 9,6% собираются работать там, куда смогут устроить родители/знакомые; около 4% опрошенных студентов дали свои ответы в открытой форме: «где найду приличную работу», «как получится», «по возможности и случаю», «сначала выйду замуж, а потом с мужем решим», «создание нечто своего» и т.п.

При выборе места работы на первом месте у респондентов стоит высокая заработная плата. Неинтересную, но высокооплачиваемую работу готовы выбрать 46,3%. Интересную работу с невысокой заработной платой – 29,9%; 23,7% опрошенных студентов затруднились с ответом (рис. 1.1.3).

Рис. 1.1.3. Распределение ответов на вопрос: "Выбирая между высокой заработной платой и интересной работой при трудоустройстве, что бы Вы выбрали?", в % к ч.о.

 

 

 

 

 

 

 

 

24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Затрудняюсь ответить

Неинтересную работу с высокой з/п

Интересную работу с невысокой з/п

0          5          10   15   20   25   30   35   40   45   50

Общее

По мнению студентов Южного федерального университета при устройстве на работу работодатель учитывает высшее образование, но еще важнее для него опыт работы (51,4%); 33,3% считают, что высшее образование всегда имеет значение; 13% респондентов полагают, что успешное трудоустройство определяют только практические навыки.

Период обучения в вузе и получение высшего образования является не только определенной вехой в жизни каждого человека, но и одним из важных этапов социализации личности, способствующих формированию ее мировоззрения. Мотивация получения высшего образования занимает ведущее место в структуре личности; посредством именно этого понятия объясняются движущие силы поведения человека.

Изучение мотивации профессионального выбора и системы ценностных ориентаций студенческой молодежи служит инструментом для выявления изменений, происходящих в отношении перспектив получения высшего образования. Выбор выпускниками школ высшего учебного заведения является задачей со многими неизвестными, от успешного решения которой зависит его будущее.

Отвечая на вопрос: «Как Вы приняли решение о выборе специальности и учебного заведения?» большинство респондентов (38,2%) отметили, что советовались с родителями, но приняли решение самостоятельно; 33,7% студентов приняли решение самостоятельно, потому что стремятся получить именно эту профессию; 12,4% поступили случайно; у 7,3% опрошенных на поступлении настояли родители; 4,5% подали документы в разные

места, куда прошли – там теперь и учатся (рис. 1.1.4).

Рис. 1.1.4. Распределение ответов на вопрос: "Как Вы приняли решение о выборе специальности и учебного заведения?", в % к ч.о.

Подавал документы в разные места,

куда прошел - там и учусь   5

Поступил случайно  12

Принимал решение самостоятельно,

стремился получить именно эту     34

профессию

Советовался с родителями, но

принимал решение самостоятельно           38

Настояли родители   7

0          5          10        15        20        25        30        35        40

Общее

Самостоятельная самореализация на рынке труда молодежи в процессе ее трудоустройства для значительной части оборачивается тем, что у молодежи отсутствуют работа с достойной оплатой труда и возможности профессиональной мобильности в рамках выбранной профессии, что и вынуждает ее обращаться к иным каналам поиска работы, уменьшающим ее самостоятельность как субъекта трудовых

отношений4.     Апелляция     к     социальным     связям     родителей,

родственников, знакомых и в целом к неформальным каналам поиска работы   свидетельствует   о   том,   что   в   современной   России   и Ростовской области отсутствует эффективная система трудоустройства молодежи на государственном и региональном уровне, что и продуцирует рост несамостоятельности адаптационных практик и стратегий молодежи на рынке труда.

Что касается трудовой миграции в глазах студентов Южного федерального университета, то подобных планов нет у 40,8% опрошенных. Уехать работать за границу планирует 23% респондентов, уехать работать в Москву – 13,2%; уехать работать в других регионах России планирует 11,5%. Работать в крупном городе Ростовской области планируют 8,6% и только 2,9% готовы работать в сельских районах Ростовской области.

Для получения хорошей работы 55,4% опрошенных студентов

ЮФУ готовы уехать заграницу; в Москву или Санкт-Петербург –

40,1%; 33,9% респондентов готовы переехать в крупный город- миллионник; для 23,2% все равно где работать, лишь бы заработная плата была высокой; 9,6% студентов не готовы к переезду, а для переезда в сельское поселение ради хорошей работы готовы только

5,1% опрошенной молодежи (рис. 1.1.5).

4    Зубок  Ю.А.  Проблемы  социального  развития  в  условиях  риска  //  Социологические исследования. 2003. № 4. С. 43.

Рис. 1.1.5. Распределение ответов на вопрос: "Выбирая между высокой заработной платой и интересной работой при трудоустройстве, что бы Вы выбрали?", в

% к ч.о.

Затрудняюсь ответить          8

Я не готов(а) к переезду       10

Мне все равно где работать, лишь бы

з/п была высокой      23

В сельское поселение           5

В небольшой городской пункт       8

В крупный город-миллионик         34

В Москву или Петербург     40

За границу     55

0          10        20        30        40        50        60

Общее

Исследование, проведенное в Ростовской области, показало, что за высокой заработной платой 39,8% молодежи готовы уехать из Ростовской области. Для получения хорошей работы 35,1% могут

переехать в Москву или Санкт-Петербург, 34,5% – за границу5.

5 Социологический портрет молодежи Ростовской области / под ред. Ю.Г. Волкова. Москва-

Ростов-на-Дону, 2012.



Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: