Название: Социологический портрет студентов южного федерального университета. - Монография (Асланов Я.А,)

Жанр: Социология

Рейтинг:

Просмотров: 1719

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |



1.2. ПОРТРЕТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА И СТУДЕНТА-ВЫПУСКНИКА ЮФУ

Современная молодежь по окончании учебного заведения сталкивается с проблемой трудоустройства, так как практически не существует систем послевузовского распределения. Большинство вузов показывает в отчетности высокие цифры по трудоустройству выпускников, однако большинство данных фальсифицируется. Около половины всех видов профессий, по которым ведется вузовская подготовка, не требуется на рынке труда. При отсутствии обязательного послевузовского распределения, далеко не все выпускники вузов трудоустраиваются по полученной специальности, сталкиваясь на рынке труда с проблемой безработицы. Для многих молодых людей безработица становится первым шагом на пути к социальной отчужденности и маргинальности. В результате трудоустройство откладывается на более поздний возраст.

Большинство (70,1%) опрошенных, отвечая на вопрос «Хорошо ли Вы знаете свои права и обязанности в сфере трудовых отношений?», отметили следующий вариант ответа – «кое-что знаю, но этого явно недостаточно». Совершенно не знакомы с правами и обязанностями,  которые  им  предписывает  трудовое законодательство, 12,4% опрошенных респондентов. Хорошо знает трудовое законодательство в сфере прав и обязанностей работника и работодателя каждый пятый (11,3%), 6,2% затруднились с ответом.

Четкое осознание неготовности к успешному решению проблем трудоустройства, профессионального развития и карьеры неизбежно формирует следующие тенденции: 46,1% опрошенных студентов Южного   федерального   университета   считают,   что   государство должно законодательно обязывать работодателей брать на работу выпускников вузов. 32% респондентов уверены, что законодательные квоты для формирования системы гарантированного трудоустройства по специальности можно предусмотреть для отдельных категорий выпускников. Только 15,7% опрошенных придерживаются либеральной  точки  зрения  о  том,  что  выпускникам  необходимо

конкурировать вместе  с  кандидатами  из  других  генерационных  и социальных групп за хорошо оплачиваемые вакансии на рынке труда.

(рис. 1.2.1).

Рис. 1.2.1. Распределение ответов на вопрос: "Должно ли государство законодательно обязывать работодателей брать на работу выпускников вузов",

в % к ч.о.

Затрудняюсь ответить          5

рынке труда наряду со всеми          16

категорий выпускников      32

Да, без этого не обойтись    46

0          5          10    15    20    25    30    35    40    45    50

Общее

Основываясь на этом, можно сделать вывод, что комплекс задач по повышению занятости молодежи должен включать в себя решение вопросов  организации  временной  и  сезонной  занятости  для студентов, летней занятости для учащейся молодежи, развитие и поддержку молодежных предпринимательских инициатив, организацию профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышение квалификации молодых специалистов. Также важной задачей является содействие молодым гражданам в вопросах взаимодействия с работодателем при поиске первого рабочего места, психологическая подготовка и обучение навыкам самопрезентации при прохождении собеседования.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права студентов. Профсоюз (профессиональный союз) – это общественная организация, объединяющая студентов для решения насущных и важных проблем, но не только в рамках одного отдельно взятого факультета. Это организация, которая объединяет студентов всех факультетов и специальностей для решения общих для всех вопросов.

Половина опрошенных студентов ЮФУ (49,7%) являются члена профсоюза. Треть опрошенных (32,4%) считают, что профсоюзы в целом нужны, но не участвуют в их деятельности. Четверть респондентов убеждены, что профсоюзы иногда нужны, но в целом бесполезны (19,9%), и что в рыночной экономике профсоюзы не нужны (6,3%); 19,9% затруднились с ответом. Но высокий уровень членства в профсоюзе нельзя расценивать как факт признания студентами эффективности их деятельности (рис. 1.2.2).

Рис. 1.2.2. Распределение ответов на вопрос: "Ваше отношение к профсоюзам",

в % к ч.о.

Затрудняюсь ответить          20

В рыночной экономике профсоюзы не

нужны            6

Иногда профсоюзы нужны, но в целом

они бесполезны         20

В целом профсоюзы необходимы, но я

не участвую в их деятельности       32

Являюсь членом профсоюза            22

0          5          10        15        20        25        30        35

Общее



Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |

Оцените книгу: 1 2 3 4 5

Добавление комментария: